日前，全国人大代表、陕西建工安装集团有限公司焊工高级技师付浩，结合自身一线工作经验与深入调研，在两会期间，带来了两份具有针对性的建议。他分别聚焦于农民工群体中的能工巧匠发掘，以及中小企业普遍面临的高技能人才培育困境，旨在通过精准施策，补齐人才短板，为产业升级注入更强动力。

　　农民工群体是我国产业工人的重要组成部分。付浩介绍，当前，我国有3亿农民工，这些人中不乏实操技能精湛、被行业认可的能工巧匠，但是因为缺乏有效发掘机制，不少藏于民间的能工巧匠原地踏步，缺少能力提升的动力。他分析认为，根源在于很多企业与农民工只是短期的劳务关系，没有继续培养的义务和愿望，这样就阻碍了这些能工巧匠向更高技能攀升的通道。

　　为壮大高技能人才队伍，培育更多工匠人才，付浩建议由政府主导，联动工会、人社等部门出台专项政策，畅通技能成才、技能报国通道，建立以实操技能、业绩贡献、行业认可为核心，结合技术攻关、绝活绝技等综合评选的发掘认定机制，将他们纳入专项的培育名录，统筹各类资源开展专业化培养，帮助其成长为适配产业需求的高素质工匠人才，让更多可能被埋没的技能人才得以脱颖而出，成为高技能人才甚至大国工匠。

　　如何让存量技能人才不被埋没？如何让增量人才有成长的沃土？付浩代表的另一个建议则将目光投向了企业端的中小企业。他敏锐地指出，当前我国高技能人才队伍呈现分布不均衡态势，中央企业及大型骨干企业凭借完善的培训体系与充足的资源保障，高技能人才梯队、培育机制日趋成熟；而广大中小企业受多重因素制约，面临高技能人才匮乏、培育能力不足的突出问题。

　　为优化高技能人才资源配置，助力中小企业高质量发展，夯实产业升级人才支撑，付浩建议，充分发挥大企业（尤其是中央企业）在高技能人才培育方面的示范引领与资源优势，推动其成熟的人才培育机制向中小企业辐射传导，通过经验共享、模式输出、资源赋能等方式，支持中小企业构建适配自身发展的高技能人才培育体系，稳步扩大中小企业高技能人才存量，促进各类企业人才队伍协调发展。

　　从挖掘被埋没的“民间高手”，到帮扶中小企业构建自身“造血”机能，付浩代表的两个建议，精准触及了我国从“制造大国”向“智造强国”迈进过程中的人才需求。他的建言既关乎广大农民工的“大国工匠”梦，更关乎万千中小企业的核心竞争力与国家的产业根基，为实现技能报国、人才强企提供了思路。

来源：建筑时报